به نقل از «مهر»

معرفی آکادمی آموزش باریستا جینو

تاریخ انتشار: ۱۸ بهمن ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۹۷۰۴۰۷۹

به گزارش بازرگانی خبرگزاری مهر، در دنیای امروز، صنعت قهوه به یکی از مهمترین و پر رونق ترین صنایع در سطح جهان تبدیل شده است. با توسعه علم و فناوری در این زمینه، هنر و تخصص باریستاها به یک ابعاد جدید پیش برده شده و اهمیت آموزش باریستا به عنوان ارکان اساسی در این صنعت، بی نظیر است. آموزش باریستا نه تنها به فرد این امکان را می‌دهد تا در تهیه و ارائه قهوه‌های با کیفیت و طعمی متفاوت مهارت پیدا کند، بلکه به عنوان یک هنر، او را به دنیای جذاب و چالش‌برانگیز ترکیبی از علم قهوه‌سازی و هنر لاته آرت وارد می‌کند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

این آموزش‌ها علاوه بر ایجاد تجربه لذت بخش برای علاقه مندان به قهوه، به عنوان یک شغل برای افراد حرفه‌ ای در دنیای باریستا، مسیری روشن را برای تعالی در این حرفه به وجود می‌آورند.

در این مسیر، انتخاب یک آکادمی با کیفیت برای آموزش باریستا امری اساسی و مهم است. در این متن، به بررسی اهمیت انتخاب آکادمی مناسب و ویژگی‌هایی که یک آکادمی برتر باید داشته باشد، خواهیم پرداخت. آیا شما نیز به دنبال یک مرکز آموزش باریستا با کیفیت هستید؟ همراه ما باشید تا راهنمایی کاملی در انتخاب بهترین آکادمی برای شما داشته باشید.

اهمیت انتخاب آموزشگاه مناسب برای آموزش باریستا

گذراندن دوره آموزش باریستا، به عنوان یکی از مراحل کلیدی در سیر توسعه حرفه‌ای در صنعت قهوه، توجه به انتخاب آکادمی مناسب را ضروری می‌سازد. این امر نه تنها بر توانمندی‌ها و مهارت‌های باریستا تأثیر گذار است بلکه به جلب توجه کارفرمایان و مشتریان نیز کمک می‌کند. در زیر به برخی از دلایل و اهمیت‌های انتخاب آکادمی مناسب برای آموزش باریستا اشاره می‌شود:

مربیان با تجربه

حضور مدرسان با تجربه و تخصص در زمینه قهوه‌سازی و هنر لاته آرت، افزایش کیفیت آموزش را تضمین می‌کند. تجربه و دانش این افراد به هنرجویان این اطمینان را می‌دهد که از بهترین‌ها یاد می‌گیرند.

استفاده از تجهیزات به روز

یک آکادمی معتبر باید دارای تجهیزات و امکانات به‌روز و مطابق با استانداردهای صنعت قهوه باشد. این امر به هنرجویان کمک می‌کند تا با تجهیزات حرفه‌ای واقعی کار کنند.

پشتیبانی بعد از آموزش

آکادمی باید پشتیبانی ما بعد از آموزش را فراهم کند. این امر شامل ارائه منابع آموزشی بعدی، ارتقا حرفه باریستا و ارتباط مستمر با هنرجویان می‌شود.

با توجه به اهمیت موارد فوق، انتخاب یک آکادمی با دقت و شناخت کامل از ویژگی‌ها و امکانات آن، اقدامی مهم در راستای موفقیت در حرفه باریستا خواهد بود.

راهنمای انتخاب آکادمی برای دوره باریستا ویژگی‌ها و امکانات آموزشی

بررسی دقیق ویژگی‌های آموزشی آکادمی شامل برنامه‌های درسی، تجهیزات، مدرسان و تجربه عملی.

مقایسه برنامه‌های آموزشی

مقایسه برنامه‌های آموزشی مختلف آکادمی‌ها بر اساس محتوا، مدت زمان دوره و ارتباط با صنعت.

تجربه و تخصص مدرسان

اطمینان از تجربه و تخصص مدرسان در حوزه باریستا و توانایی انتقال بهترین دانش به هنرجویان.

پشتیبانی مابعد از آموزش

بررسی امکانات پشتیبانی پس از اتمام دوره‌ها، اطمینان از ارائه منابع و راهنمایی در مسیر حرفه‌ای شدن.

نظرات هنرجویان پیشین

مطالعه نظرات و تجربیات هنرجویان پیشین در پیج اینستاگرام یا سایر منابع موثق برای درک بهتر از تجربه آموزشی.

محل و زمان برگزاری دوره

تأمین اینکه محل برگزاری دوره نزدیک و قابل دسترس باشد و زمان برگزاری با برنامه شخصی هماهنگ باشد.

هزینه‌ها و شرایط عضویت

بررسی هزینه‌های دوره، شرایط عضویت و امکانات ارائه شده در قیمت دوره.

امکانات فیزیکی آکادمی

اطمینان از وجود امکانات فیزیکی مناسب برای آموزش، از جمله کلاس‌ها و تجهیزات آموزشی.

شهرت آکادمی

ارزیابی شهرت و شناخت آکادمی در صنعت و نظرات افراد شناخته‌شده در این حوزه.

انتخاب یک آکادمی برتر بر اساس نیازها و اهداف شخصی، گام مهمی در سیر توسعه حرفه باریستا است.

آکادمی جینو

مقایسه آکادمی‌های معتبر آموزش باریستا یک وظیفه حیاتی است تا هنرجویان قادر به انتخاب بهترین دوره برای توسعه حرفه‌ی خود شوند. آکادمی آموزش باریستا جینو با هدایت آقای مهرداد آذریار یکی از نام‌های برجسته در این حوزه است که با ارائه دوره و آموزش‌های کارآمد و تجهیزات پیشرفته، به عنوان یک گزینه قابل توجه برای علاقه مندان به قهوه‌سازی به شمار می‌آید.

دوره‌های آکادمی "جینو" با توجه به ویژگی‌های خاص خود، از جمله: مربی مجرب و متخصص

مربی با تجربه این آکادمی در زمینه باریستا و قهوه‌سازی که توانسته تجربیات خود را با هنرجویان به اشتراک بگذارد.

تجهیزات به روز

استفاده از تجهیزات و امکانات مدرن و به روز و مطابق با استانداردهای جدید صنعت، که به هنرجویان این امکان را می‌دهد با تجهیزات پیشرفته کار کنند.

برنامه آموزشی جامع

ارائه برنامه آموزشی جامع با تأکید بر تئوری و تمرینات عملی، که به هنرجویان کمک می‌کند مهارت‌های گسترده باریستا را کسب کنند.

تعامل با صنعت

حضور فعال در جامعه قهوه و ارتباط نزدیک با نهادها و تولید کنندگان معتبر در صنعت، که این امکان را به هنرجویان می‌دهد تا با آخرین تغییرات صنعتی آشنا شوند.

پشتیبانی بعد از آموزش

ارائه منابع آموزشی بعدی، کارگاه‌های ارتقا مهارت و ارتباطات مستمر با هنرجویان پیشین، که به آنها کمک می‌کند در حرفه خود بهترین عملکرد را ارائه دهند.

آکادمی "جینو" به عنوان یکی از گزینه‌های برتر در حوزه آموزش باریستا و آموزش کافی شاپ، با توجه به این ویژگی‌ها، می‌تواند یک پله مؤثر برای علاقه‌مندان به حرفه قهوه سازی باشد.

ظرفیت دوره

آموزش باریستا در آکادمی جینو به صورت دوره خصوصی یا نیمه خصوصی (حداکثر ۳ نفره) ارائه می‌شود، که این امکان را برای هنرجویان فراهم می‌کند تا به صورت شخصی تر و متناسب با نیازهای خود آموزش ببینند.

ساختار دوره

دوره به صورت تئوری و عملی برگزار می‌شود، تا هنرجویان علاوه بر درک مفاهیم تئوری، تجربه عملی نیز کسب کنند.

مواد اولیه آموزش

مواد اولیه آموزش توسط آکادمی جینو فراهم شده و هنرجویان برای انجام تمرینات و آزمایش‌های عملی از این مواد بهره‌مند می‌شوند.

گواهینامه پایان دوره

در پایان دوره، هنرجویان با دریافت گواهینامه، توانایی‌های خود را به طور رسمی تأیید می‌کنند.

زمان برگزاری دوره

دوره‌ها هر هفته شنبه تا چهارشنبه برگزار می‌شوند و هر جلسه حدود ۴ ساعت به طول می‌انجامد. این ترتیب باعث می‌شود که هنرجویان به صورت کامل با مطالب آموزشی آشنا شوند.

سطح دوره

آموزش از پایه تا پیشرفته ارائه می‌شود، که به هنرجویان این امکان را می‌دهد که بعد از اتمام دوره به طور مستقل و با اطمینان به کار خود ادامه دهند.

پشتیبانی پس از دوره

پشتیبانی رایگان پس از اتمام دوره به هنرجویان ارائه می‌شود تا در هنگام شروع به کار و اجرای مهارت‌های آموخته، از راهنمایی و اطلاعات فنی بهره‌مند شوند.

ثبت نام

ثبت نام از طریق سایت آکادمی امکان‌پذیر است.

آموزش باریستا آکادمی جینو (مهرداد آذریار)

با توجه به اینترنت و علاقه شدید به قهوه تخصصی، فرصت‌های فراوانی برای ارتقای مهارت‌های باریستا وجود دارد، حتی آموزش رایگان باریستا در فضای مجازی نیز موجود است. اما چگونه می‌توان فهمید که یک کلاس ارزش وقت گذاشتن را دارد؟ شما باید بررسی کنید که چه چیزی ارزشمندتر و مطابق با اهداف شماست.

ما شما را به شرکت در دوره باریستا با مدرک بین المللی در آکادمی جینو دعوت می‌کنیم تا با دریافت آموزش‌های کارآمد و توسعه مهارت‌های قهوه‌سازی، به دنیای جذاب و پویای حرفه باریستا پیوسته و تجربه فراوانی را تجربه کنید. با توجه به نکات مهم مطرح شده در این راهنما، انتخاب آکادمی مناسب برای شما امری حیاتی است. برای ثبت نام یا دریافت اطلاعات بیشتر، به سایت این آکادمی به آدرس (https://jinocafe.ir/) مراجعه کنید. آغاز یک مسیر شگفت انگیز در دنیای قهوه با شرکت در دوره آموزش باریستا، کافی شاپ و لته آٰرت مناسب، گامی مؤثر در پیشرفت مهارت‌های شما خواهد بود.

این مطلب، یک خبر آگهی بوده و خبرگزاری مهر در محتوای آن هیچ نظری ندارد.

کد خبر 6017422

منبع: مهر

کلیدواژه: قهوه آموزشگاه فنی کسب و کار کسب و کار خرید آنلاین فیبر نوری اصفهان کسب و کارهای اینترنتی مشاوره حقوقی بلیت هواپیما مسابقه برنامه نویسی پارتیشن چرخ خیاطی طراحی سایت برق صنعتی خودروهای وارداتی ایران آموزش باریستا حرفه باریستا بعد از آموزش عنوان یک برای آموزش دوره آموزش قهوه سازی یک آکادمی ویژگی ها

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mehrnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «مهر» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۹۷۰۴۰۷۹ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

چرا آموزش مهارت به کارگران ضرورت دارد؟

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور گفت: با کسب مهارت ها و دانش جدید از طریق آموزش، کارگران می توانند صلاحیت های خود را افزایش دهند و شانس پیشرفت شغلی خود را در سازمان خود یا در بازار کار افزایش دهند. - اخبار اقتصادی -

علی حسین شهریور، معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، اظهار داشت: آموزش مهارت ها به طور کلی هم برای موفقیت فردی و هم برای موفقیت واحدهای تولیدی و خدماتی ضروری است، چراکه کارگران را قادر می سازد تا رقابتی باقی بمانند، بهترین عملکرد خود را داشته باشند و به موفقیت کلی کسب و کار کمک کنند

وی افزود: مهارت افزایی کارگران دلایل مهمتری هم دارد که از جمله آن می‌توان به بهبود عملکرد شغلی اشاره کرد؛ آموزش مهارت ها به کارگران کمک می‌کند تا دانش و توانایی های لازم را برای انجام کارشان به طور موثرتر و کارآمدتر توسعه دهند.

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور پیشرفت شغلی را از دیگر دلایل ضرورت مهارت‌‌افزایی دانست و گفت: با کسب مهارت ها و دانش جدید از طریق آموزش، کارگران می توانند صلاحیت های خود را افزایش دهند و شانس پیشرفت شغلی خود را در سازمان خود یا در بازار کار افزایش دهند.

شهریور با بیان اینکه "مهارت افزایی کارگران به افزایش بهره‌وری می‌انجامد"، اذعان داشت: آموزش می‌تواند منجر به افزایش بهره‌وری شود، زیرا کارگران در نقش‌های خود مهارت بیشتری پیدا می‌کنند و برای مقابله با چالش‌هایی که در کار روزمره با آن‌ها مواجه هستند، مجهزتر می‌شوند.

وی ادامه داد: انطباق پذیری نیز به‌دنبال افزایش مهارت حاصل می‌شود؛ آموزش مهارت ها به کارگران کمک می کند تا با آخرین روندهای صنعت، فناوری ها و بهترین شیوه ها به روز بمانند و به آنها اجازه می دهد با محیط های کاری در حال تغییر و الزامات شغلی در حال تحول سازگار شوند.

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور، روحیه و مشارکت کارکنان را از نتایج مهارت افزایی دانست و گفت: سرمایه گذاری در آموزش مهارت ها به کارکنان نشان می دهد که سازمان آنها برای توسعه و رشد آنها ارزش قائل است، که می تواند روحیه، مشارکت و رضایت شغلی کلی را افزایش دهد.

وی افزود: از دیگر دلایل مهم مهارت افزایی حفظ استعدادها در نیروی کار است؛ ارائه آموزش مهارت ها می تواند با نشان دادن تعهد به توسعه کارکنان و ایجاد فرصت هایی برای پیشرفت در سازمان، به حفظ استعدادهای برتر کمک کند.

 شهریور در پاسخ به اینکه "آموزش مهارت به کارگران با چه چالش های روبروست؟"، اظهار داشت: کمبود زمان و منابع، مقاومت در برابر تغییر،  شکاف های مهارتی و دسترسی به فرصت های آموزشی از مهمترین موانع مهارت آموزی و آموزش کارگران است.

وی افزود: کارفرمایان ممکن است برای تخصیص زمان و منابع کافی برای برنامه های آموزشی، به ویژه در صنایعی که سرعت بالایی دارند، که زمان در آنها اهمیت دارد، با مشکل مواجه شوند.

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای در تشریح  فاکتور مقاومت در برابر تغییر گفت: برخی از کارگران ممکن است در برابر یادگیری مهارت ها یا فناوری های جدید مقاومت نشان دهند، به خصوص اگر با وظایف شغلی فعلی خود احساس راحتی کنند.

وی ادامه داد: همچنین شناسایی مهارت های خاصی که کارگران باید توسعه دهند می تواند یک چالش باشد، به خصوص اگر ارتباط بین کارفرمایان و کارگران وجود نداشته باشد.

شهریور با اشاره اینکه  دسترسی به فرصت های آموزشی می‌تواند یک چالش در مسیر مهارت افزایی کارگران باشد، گفت: برخی از کارگران ممکن است به دلیل محدودیت های جغرافیایی، محدودیت های مالی یا سایر موانع به برنامه های آموزشی دسترسی نداشته باشند.

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای در پاسخ به‌اینکه  "راهبردهای ارائه آموزش مهارت‌های مؤثر به کارگران کدامند؟"، گفت: توسعه آموزش و توانمندسازی کارگران نیازمند داشتن برنامه و راهبرد از سوی کارفرمایان است که برخی از آنها شامل انجام نیازسنجی آموزشی، برنامه های آموزشی، ارائه حمایت مستمر، استفاده از فناوری و تشویق فرهنگ یادگیری مستمر است.

شهریور با بیان اینکه "شکاف‌های مهارتی خاص و نیازهای آموزشی نیروی کار از طریق نظرسنجی، مصاحبه و ارزیابی عملکرد شناسایی شود"، گفت: باید برنامه های آموزشی سفارشی تدوین شود که نیازهای خاص نیروی کار را با در نظر گرفتن سبک ها و ترجیحات مختلف یادگیری برآورده کند.

وی افزود: برای حمایت از کارگران در حین آموزش مهارت‌های جدید و به کارگیری آن‌ها در نقش‌های خود، راهنمایی، مربیگری و منابع ارائه شود.

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای در توضیح استفاده از فناوری به‌عنوان یک راهبرد ارائه آموزش مهارت‌های مؤثر به کارگران گفت: از پلتفرم‌های آنلاین، جلسات آموزشی مجازی و سایر ابزارهای دیجیتال برای ارائه فرصت‌های آموزشی انعطاف‌پذیر و در دسترس برای کارگران استفاده گردد.

شهریور خاطرنشان کرد: باید فرهنگی را پرورش داد که برای یادگیری ارزش قائل است و کارکنان را تشویق می کند تا به طور مستمر مهارت ها و دانش خود را بهبود بخشند.

وی ادامه داد: سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور به عنوان تنها متولی مهارت افزایی و سنجش مهارت و صلاحیت شغلی و حرفه‌ای کارگران، ابتکارات و برنامه های متنوعی برای ارائه آموزش و سنجش مهارت کارگران و شاغلین بنگاههای اقتصادی دارد‌؛ در این سازمان، بیش از 11500 استاندارد شایستگی حرف و مشاغل مختلف تدوین شده که آموزش و سنجش آنها در 657 مرکز دولتی و بیش از 22 هزار آموزشگاه فنی و حرفه‌ای آزاد ارائه‌ می شود.

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور با بیان اینکه "با راه اندازی بیش از 4040 مرکز آموزش جوار کارگاهی و بین کارگاهی فرصت های ارزشمندی برای مهارت افزایی کارگران فراهم شده است"، گفت: کارفرمایان در تعامل و ارتباط با سازمان می توانند از از ظرفیت‌های گسترده آن استفاده کنند.

انتهای پیام/